Management Diagnostik

 

Professionelle Management Diagnostik kann den zukünftigen beruflichen Erfolg von Bewerbern mit einer hohen prognostischen Validität voraussagen (vgl. Schmidt & Hunter, 1998), und reduziert so das Risiko von teuren und unangenehmen Fehlbesetzungen.


Ich berate sowohl mittelständische Unternehmen als auch Konzerne in allen Fragen der Management Diagnostik.

Falls Sie auf der Suche nach einer professionellen und belastbaren Beurteilung von internen oder externen Kandidaten sind, konzipiere ich ein auf Ihre vakante Stelle oder spezifische Fragestellung zugeschnittenes Beurteilungsverfahren (z.B. ein Assessment Center, eine Potenzialanalyse oder ein Management Audit), das aus einer Kombination mehrerer erprobter Methoden besteht. So wird gewährleistet, dass ein Bewerber innerhalb von kürzester Zeit sehr intensiv kennengelernt und darauf aufbauend seine Passung zu der entsprechenden Position fundiert beurteilt werden kann. Ich führe das Beurteilungsverfahren für Sie oder mit Ihnen gemeinsam durch. Am Ende des Beurteilungsverfahrens können Sie von mir eine klare Aussage zur Kompetenz und zum Potenzial des oder der Kandidaten erwarten, ebenso wie eine eindeutige Empfehlung bezüglich der in Frage stehenden Besetzung. Die Richtigkeit dieser Einschätzung wird durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Methoden in einem professionellen Verfahren, sowie durch meinen psychologischen Sachverstand und meine langjährige Berufserfahrung sichergestellt. In allen Phasen des Prozesses arbeite ich in Anlehnung an die DIN 33 430 als Qualitätsstandard für Eignungsbeurteilungen im Beruf. Ich unterstütze Sie nicht nur in der Konzeption und Durchführung des Beurteilungsverfahrens, sondern auch in der vorangehenden Kommunikation, in der Präsentation der Ergebnisse und in der sich unter Umständen anschließenden Personalentwicklung bei internen Teilnehmern. Durch diese Einbettung des Beurteilungsverfahrens sowie einen respektvollen und transparenten Umgang mit den Kandidaten wird sichergestellt, dass Management Diagnostik nicht als bedrohlich wahrgenommen wird, sondern als das, was sie ist: eine hervorragende Chance für Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen, die man unbedingt ergreifen sollte.

Wenn Sie eine Professionalisierung Ihrer eigenen Personalauswahlprozesse anstreben, biete ich Ihnen ebenfalls vielfältige Unterstützung an: Ich konzipiere z.B. auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Interviewleitfäden und andere Auswahlinstrumente und biete für Ihre Personalabteilung entsprechende Trainings zur professionellen Beurteilung von Bewerbern an. So können Sie die Qualität Ihrer Besetzungsentscheidungen signifikant verbessern und Fehlbesetzungen vermeiden, ohne regelmäßig auf einen externen Berater zurückgreifen zu müssen.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!